Wat houdt ADV in?

Wat is een ADV-regeling?

ADV staat voor Arbeidsduurverkorting. Het is een regeling waarbij medewerkers de mogelijkheid krijgen om extra vrije tijd op te bouwen bovenop hun reguliere vakantiedagen. Het idee achter ADV is om de werkdruk te verlagen en een betere balans tussen werk en privé te creëren, zonder dat dit invloed heeft op het salaris.

Werkgevers die een ADV-regeling aanbieden, geven hun medewerkers dus wat extra ademruimte. In plaats van dat werknemers hun volledige werkweek als betaald werk inzetten, wordt een deel daarvan omgezet in vrije tijd.

Wat kun je met ADV-dagen?

Met ADV-dagen bouw je extra tijd op door meer uren te werken dan in je contract is vastgelegd. In plaats van deze extra uren als overwerk te laten uitbetalen, spaar je ze op als extra verlof.

Een voorbeeld: heb je een contract van 38 uur per week, maar werk je 40 uur per week? Dan bouw je elke week 2 ADV-uren op. Dat komt neer op ongeveer 8 ADV-uren per maand. Deze uren kun je vervolgens omzetten in ADV-dagen, extra vrije dagen bovenop je wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Deze dagen kun je gebruiken zoals het jou uitkomt: voor een korte vakantie, persoonlijke afspraken of gewoon om wat extra rust te nemen. Zo helpt de ADV-regeling om structureel meer balans in je werkweek te brengen.

Heb je altijd recht op ADV-dagen?

Of je recht hebt op ADV-dagen hangt af van de afspraken die gelden binnen jouw organisatie. Dit recht kan zijn vastgelegd in de cao die op jou van toepassing is, of in je arbeidsovereenkomst.

Niet iedere medewerker heeft automatisch recht op ADV. Sommige cao’s kennen helemaal geen ADV-regeling, terwijl andere cao’s precies aangeven hoeveel ADV-uren je per jaar opbouwt en onder welke voorwaarden.

Als er in jouw cao of arbeidsovereenkomst niets is vastgelegd over ADV, dan heb je hier geen recht op.

Wat zijn de regels rondom ADV?

Zodra je recht hebt op de ADV-regeling, gelden de volgende afspraken:

• Geen opbouw tijdens ziekte: Je bouwt geen ADV-uren op tijdens ziekte, tenzij anders is bepaald in de cao of je arbeidsovereenkomst.
• Geen resistutie bij ziekte: ADV-uren die vallen tijdens een ziekteperiode krijg je niet terug.
• Vervallen van ADV-uren: Niet-opgenomen ADV-uren vervallen aan het einde van het kalenderjaar, tenzij in de cao of in je contract anders is afgesproken.
• ADV bij uitdiensttreding: Bij ontslag (zowel bij eigen opzegging als bij beëindiging door de werkgever) hoeft de werkgever niet-opgenomen ADV-uren niet uit te betalen, tenzij anders is vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst.

In welke sectoren komt ADV voornamelijk voor?

Hoe en wanneer je ADV-dagen kunt opnemen, verschilt per bedrijf en cao. Vaak gaat dit in overleg met je werkgever. In sommige organisaties zijn er vaste periodes waarin je ADV-dagen kunt opnemen, bijvoorbeeld tijdens rustige periodes of de bouwvak.

Een ADV-regeling geldt niet in alle sectoren. Je vindt ADV vooral in sectoren waar medewerkers structureel meer uren werken dan in hun contract staan, maar waar werkgevers tegelijkertijd waarde hechten aan een goede balans tussen werk en privé.

ADV-dagen komen met name voor in de volgende sectoren:

• Bouw en infra
• Techniek
• Metaal
• Timmerindustrie

In deze sectoren vormen ADV-dagen vaak een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Werknemers bouwen extra uren op door langere werkdagen te maken en kunnen deze later compenseren in de vorm van extra vrije dagen.