Ben jij uitzendkracht en benieuwd hoeveel jouw salaris stijgt vanaf 1 juli 2025? Dan is deze blog voor jou. In Nederland heeft iedere uitzendkracht recht op het wettelijk minimumloon. Dit loon wordt in Nederland twee keer per jaar aangepast: 1 januari en 1 juli. In deze blog lees je wat de wijzigingen zijn per 1 juli 2025 en wat dit betekent voor jouw inkomen. Bekijk de blog: 'Verloning bij BR-Flex' als je meer wilt weten over het ontvangen van jouw inkomen.
Het wettelijk minimumloon is het minimale bedrag dat een werkgever verplicht is om te betalen aan werknemers van 21 jaar of ouder. Voor werknemers onder de 21 jaar geldt het wettelijk minimum jeugdloon, dat per leeftijd verschilt. De hoogte van het minimumloon wordt vastgesteld door de overheid en is gebaseerd op inflatiecijfers en economische ontwikkelingen in de periode daarvoor.
Per 1 juli 2025 stijgt het bruto wettelijk minimumloon met 2,42%. Dit betekent dat het uurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt van €14,06 per uur naar €14,40 per uur.
Om je duidelijk te laten zien wat het minimumuurloon per 1 juli 2025 is, zie je hieronder een overzicht van de nieuwe minimumuurlonen per leeftijd:
Als je op minimumloonniveau werkt, betekent deze verhoging dat je per gewerkt uur meer verdient. Dit kan op maandbasis al snel tientallen euro's verschil maken, afhankelijk van hoeveel uren je werkt. Het is dus goed nieuws voor iedereen die op minimumloonniveau werkt of via een uitzendbureau werkt tegen het minimumloon.
De volgende aanpassing van het minimumloon vindt plaats op 1 januari 2026. Zodra het nieuwe minimumloon voor volgend jaar bekend is, publiceren wij hierover een update op onze website. Zo blijf je altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, zonder dat je het zelf hoeft te zoeken.
Heb je vragen over salaris, minimumloon of werk via een uitzendbureau? Neem gerust contact met ons op via: 0523-610067 of vul onderstaand contactformulier in. Wij helpen je graag verder!
