Alle uitzendkrachten hebben in Nederland recht op het wettelijk minimumloon. Het wettelijk minimumloon wordt in Nederland twee keer in het jaar aangepast: 1 januari en 1 juli. Benieuwd hoeveel jouw minimumloon stijgt en wat dit betekent voor jouw salaris in het nieuwe jaar? Lees deze blog dan verder over wat de wijzigingen van het minimumloon zijn vanaf 1 januari 2026. 

Wat is het wettelijk minimumloon?

Even opfrissen, wat is het ook alweer? Het wettelijk minimumloon is het minimale bedrag dat een werkgever verplicht is om te betalen aan werknemers van 21 jaar of ouder. Voor werknemers onder de 21 jaar geldt het wettelijk minimum jeugdloon, dat per leeftijd verschilt. De hoogte van het minimumloon wordt vastgesteld door de overheid en is gebaseerd op inflatiecijfers en economische ontwikkelingen in de periode daarvoor.

Stijging van het minimumloon per 1 januari 2026

Per 1 januari 2026 stijgt het bruto wettelijk minimumuurloon met 2,16%. Dit is op 1 oktober bekendgemaakt. 
Dit betekent dat het uurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt van €14,40 per uur naar €14,71. 

Om je duidelijk te laten zien wat het minimumuurloon per 1 januari 2026 is, zie je hieronder een overzicht van de nieuwe minimumuurloon per leeftijd:

  • 21 jaar en ouder: €14,71
  • 20 jaar: €11,77
  • 19 jaar: €8,83
  • 18 jaar: €7,36

Lees hier meer over het bruto wettelijk minimumuurloon die nu van toepassing is.

Wat betekent dit voor jouw salaris?

Als je op minimumloonniveau werkt, betekent deze verhoging dat je per gewerkt uur meer verdient. Dit kan op maandbasis al snel tientallen euro’s verschil maken, afhankelijk van hoeveel uren je werkt. Het is dus goed nieuws voor iedereen die op minimumloonniveau werkt of via een uitzendbureau werkt tegen het minimumloon.

Wanneer is de volgende aanpassing?

De volgende aanpassing van het minimumloon vindt plaats op 1 juli 2026. Zodra het nieuwe minimumloon bekend is, publiceren wij hierover ook weer een update op onze website. Zo blijf je altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, zonder dat je het zelf hoeft te zoeken.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen over salaris, minimumloon of werk via een uitzendbureau? Neem gerust contact met ons op of vul onderstaand contactformulier in. Wij helpen je graag verder!

contact