Productiemedewerker Reachtruck

Productiemedewerker Reachtruck

€2.900 - €3.400 per maand

Coevorden

Logistiek

Rijd jij graag op de reachtruck en vind je het prettig als je tijdens je werk lekker in beweging bent? Als Productiemedewerker Reachtruck in Coevorden krijg je een afwisselende logistieke baan in 2-ploegen en verdien je tussen de €2.900 en €3.400 bruto per maand.
Als Productiemedewerker Reachtruck zorg jij ervoor dat goederen precies daar staan waar ze nodig zijn. Je werkt in een modern en overzichtelijk warehouse in Coevorden, waar je samen met je collega's zorgt dat de logistiek blijft doorlopen. Als Productiemedewerker Reachtruck krijg je veel zelfstandigheid en werk je met een scanner en magazijnsysteem om de voorraad op orde te houden. Zoek je een baan als Productiemedewerker Reachtruck waarin rijden, controleren en samenwerken samenkomen, dan is dit een mooie volgende stap.

Gerwin Odink

Vragen over deze vacature?

Gerwin Odink helpt je graag verder!

Wat ga je doen als Productiemedewerker Reachtruck?

  • Jij zorgt dat voorraad vanuit de bulkopslag naar de juiste picklocaties wordt gebracht
  • Jij ruimt binnengekomen goederen netjes en veilig in
  • Jij verplaatst pallets en andere goederen door het warehouse
  • Jij controleert of producten op de juiste magazijnlocatie staan
  • Jij gebruikt een scanner om goederen en voorraadbewegingen te registreren
  • Jij verwerkt gegevens in het digitale magazijnsysteem
  • Jij houdt gangpaden en werkplekken veilig en overzichtelijk
  • Jij helpt collega's wanneer er op een andere plek extra ondersteuning nodig is


Wat verwachten we van jou als Productiemedewerker Reachtruck?

  • Je hebt ervaring met het rijden op een reachtruck
  • Een geldig reachtruckcertificaat is mooi meegenomen
  • Je bent bereid om in een 2-ploegendienst te werken
  • Je beheerst de Nederlandse taal voldoende om veilig te kunnen werken
  • Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht
  • Je gaat zorgvuldig om met goederen en materieel
  • Je bent betrouwbaar en komt afspraken na
  • Je werkt prettig samen met collega's

Wat bieden wij jou als Productiemedewerker Reachtruck?

  • Een salaris van €2.900 tot €3.400 bruto per maand
  • Werken in een 2-ploegendienst
  • Parttime werken is bespreekbaar
  • 25 vakantiedagen
  • 8% vakantiegeld
  • €0,23 reiskostenvergoeding per kilometer vanaf 10 kilometer
  • Werken in een modern en goed ingericht warehouse
  • Een contract voor 7 maanden met uitzicht op verlenging
  • Pensioenopbouw via BR-Flex
  • Een nuchter team waarin collega's elkaar helpen

Solliciteer snel op de functie
Productiemedewerker Reachtruck

Geen bestand gekozen
Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA en de Google Privacyverklaring en Servicevoorwaarden zijn van toepassing.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1.

De eerste stap is gezet, je hebt gesolliciteerd! Wij gaan snel contact met je opnemen om de mogelijkheden te bespreken.

2.

Bij de volgende stap kom jij bij ons op kantoor langs, wij nemen jouw CV door (heb jij nog geen CV? Geen probleem dan stellen wij deze samen op). Wij leren elkaar kennen tijdens het sollicitatiegesprek. Wanneer wij denken dat jij een goede match bent met onze opdrachtgever stellen wij jou aan hen voor.

3.

In de laatste stap ga jij op sollicitatiegesprek bij onze opdrachtgever. Zenuwachtig? Dat is nergens voor nodig, met onze sollicitatietips ben jij voorbereid. Bij een wederzijdse klik mag jij starten bij je nieuwe baan, gefeliciteerd!

Veelgestelde vragen

Voor het werk dat jij verricht ontvang je uiteraard een inkomen, bij BR-Flex heb je de flexibiliteit om te kiezen wanneer je je salaris wilt ontvangen. Dit geeft werknemers de mogelijkheid om de optie te kiezen die het beste bij hun persoonlijke situatie past. Bij BR-Flex heb je namelijk twee keuzes als het gaat om het salaris uitbetalen: wekelijks uitbetalen of uitbetalen per vier weken. Kom meer over het salaris bij BR-Flex te weten.

Wanneer je via BR-Flex aan de slag gaat, ontvang je de benodigde werkkleding voor jouw functie. Het hangt echter af van de opdrachtgever of de werkkleding door BR-Flex of door de opdrachtgever zelf wordt verstrekt. In beide gevallen zorgen wij ervoor dat je kleding op orde is om je werkzaamheden veilig en comfortabel uit te voeren.

Vanaf 18 jaar bouw jij pensioen op als uitzendkracht. Deze regeling is vastgelegd in het CAO voor uitzendkrachten. Het pensioen voor uitzendkrachten is geregeld via het StiPP-pensioenfonds. Dit betekent dat BR-Flex iedere maand een bedrag op je pensioenrekening stort, dat vervolgens door StiPP wordt belegd.

Als uitzendkracht bouw je pensioen op in twee fasen: de basisregeling en de Plusregeling.

  • In de basisregeling kom je terecht vanaf dag één dat je werkt voor een uitzendbureau. Deze regeling geldt voor de eerste 52 weken waarin je pensioen opbouwt.
  • In de Plusregeling kom je terecht nadat je 52 weken in de basisregeling hebt gezeten. In de Plusregeling bouw je meer pensioen op en heb je recht op partnerpensioen. Dit houdt in dat je partner recht heeft op een pensioenuitkering als jij komt te overlijden.

Hoe is het pensioen bij BR-Flex geregeld?

BR-Flex wijkt positief af van deze regeling. Als je werkzaam bent als uitzendkracht bij BR-Flex, bouw je vanaf dag één pensioen op volgens de plusregeling. Dit biedt voordelen, zoals een hogere pensioenopbouw.

Tijdens de inschrijving gaan we samen jouw ervaring, opleidingen en wensen doornemen. Op basis hiervan kijken we welke vacature het beste bij jou past, zodat we samen de juiste stap in je carrière kunnen zetten. Zorg ervoor dat je de volgende twee dingen meebrengt:

• Je curriculum vitae (CV)
• Een goed humeur

Je vakantiedagen worden opgebouwd op basis van het aantal uren dat je werkt. Volgens de wettelijke regels heb je jaarlijks recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt aan vakantiedagen. Het exacte aantal vakantiedagen kan variëren afhankelijk van je functie en de afspraken met de opdrachtgever. Deze dagen worden automatisch bijgehouden in de BR-Flex app, waar je ze gemakkelijk kunt inzien.

Gerelateerde vacatures

Hieronder vind je gerelateerde vacatures binnen de sector