Ben jij uitzendkracht of overweeg je via een uitzendbureau te werken? Dan is het belangrijk om te weten wat de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) voor uitzendkrachten precies inhoudt en welke wijzigingen eraan komen. In deze blog legt BR-Flex uit wat een cao is, wanneer de NBBU-cao op jou van toepassing is en welke aanpassingen je vanaf 2026 kunt verwachten.

Wat is een cao en waarom is die belangrijk voor uitzendkrachten?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden, zoals loon, werktijden, toeslagen en vakantiedagen. De cao geldt bovenop de wettelijke regels en biedt vaak extra zekerheid. Voor uitzendkrachten zijn er aparte cao’s, waaronder de NBBU-cao. Deze cao regelt jouw rechten en plichten als je via een NBBU-uitzendbureau werkt. Zo weet je bijvoorbeeld zeker dat je minimaal het wettelijke minimumloon krijgt, recht hebt op vakantiegeld en pensioensopbouw, en dat je werktijden en opzegtermijnen duidelijk zijn.

Wanneer geldt de NBBU-cao voor Uitzendkrachten voor jou?

De NBBU-cao is van toepassing als je werkt via een uitzendbureau dat is aangesloten bij de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). Je vindt dit terug in je uitzendovereenkomst of op de website van het uitzendbureau. De cao geldt voor iedereen die als uitzendkracht werkt, ongeacht leeftijd of aantal uren. Ook als je tijdelijk werkt of flexibel wordt ingezet, zijn de afspraken uit de NBBU-cao voor jou van kracht.

Welke aanpassingen komen er in de NBBU-cao vanaf 2026?

Vanaf 2026 verandert er een aantal zaken in de NBBU-cao voor uitzendkrachten. Dit zijn de belangrijke aanpassingen:

  1. Verkorting van de uitzendfasen: De periode waarin je minder rechten opbouwt
  2. Verbeterde pensioensregeling: De pensioensopbouw start eerder en de opbouwpercentages worden verhoogd. Dit betekent dat je meer pensioen opbouwt tijdens je uitzendwerk
  3. Hogere toeslagen voor onregelmatige diensten: Werk je ’s avonds, ’s nachts of in het weekend? De toeslagen hiervoor gaan omhoog, waardoor je per gewerkt uur meer verdient.
  4. Duidelijkere afspraken over scholing: Je krijgt recht op meer scholingsmogelijkheden en
  5. Meer transparantie over loon en vergoedingen: Uitzendbureaus moeten duidelijker communiceren over het loon, eventuele toeslagen en reiskostenvergoedingen, zodat jij precies weet waar je recht op hebt.

Wat betekenen deze aanpassingen concreet voor jou?

De veranderingen zijn vooral bedoelt om jouw positie als uitzendkracht te versterken. Je bouwt sneller rechten op, krijgt eerder zekerheid over je contract en profiteert van hogere toeslagen en pensioensopbouw. Dit levert je maandelijks extra inkomen op, vooral als je vaak onregelmatig werkt of veel uren maakt. Bovendien helpen de scholingsmogelijkheden je om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt, ook als je straks wilt doorgroeien naar een vaste baan.

 

 

Heb je nog vragen?

Of wil je weten wat deze veranderingen precies voor jouw situatie betekenen? Neem gerust contact met ons op via 0523-610067 of vul onderstaand contactformulier in. We helpen je graag verder!

contact