Werk je als uitzendkracht of denk je erover om via een uitzendbureau aan de slag te gaan? Dan is het belangrijk om te weten welke arbeidsvoorwaarden voor jou gelden. De cao voor uitzendkrachten bepaalt onder andere jouw loon, toeslagen, contractvorm en pensioenopbouw. In deze blog legt BR-Flex Uitzendbureau uit wat de NBBU-cao inhoudt, wanneer deze toegepast wordt en welke grote wijzigingen er vanaf 2026 ingaan.
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een set afspraken tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Denk aan:
Voor uitzendkrachten gelden aparte cao’s, waaronder de NBBU-cao. Deze cao biedt extra zekerheid bovenop de wettelijke regels, zodat jij altijd weet waar je recht op hebt. Bij BR-Flex Uitzendbureau werken wij volgens de NBBU-cao, zodat je profiteert van duidelijke afspraken en eerlijke arbeidsvoorwaarden.
De NBBU-cao is van toepassing wanneer je werkt via een uitzendbureau dat is aangesloten bij de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Je kunt dit terugvinden in jouw uitzendovereenkomst of op de website van het uitzendbureau. De cao geldt voor alle uitzendkrachten, ongeacht je leeftijd, het aantal uren dat je werkt of hoe flexibel je wordt ingezet. Dus ook wanneer je parttime, tijdelijk of seizoensgebonden werkt, zijn de NBBU-regels op jou van toepassing.
Inschrijven als uitzendkracht bij BR-Flex? Klik hier.
De CAO voor Uitzendkrachten wordt in 2026 vernieuwd. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen die invloed hebben op jouw werk en inkomen:
De nieuwe cao is bedoeld om jouw positie als uitzendkracht te versterken. Dankzij de wijzigingen:
In de praktijk kan dit zorgen voor een hoger inkomen en meer stabiliteit, vooral als je veel uren maakt of onregelmatig werkt.
Wil je weten wat deze cao-wijzigingen specifiek voor jou betekenen? Wij helpen je graag verder! Bel ons via 0523-610067of vul het onderstaand contactformulier in.