Werk je als uitzendkracht of denk je erover om via een uitzendbureau aan de slag te gaan? Dan is het belangrijk om te weten welke arbeidsvoorwaarden voor jou gelden. De cao voor uitzendkrachten bepaalt onder andere jouw loon, toeslagen, contractvorm en pensioenopbouw. In deze blog legt BR-Flex Uitzendbureau uit wat de NBBU-cao inhoudt, wanneer deze toegepast wordt en welke grote wijzigingen er vanaf 2026 ingaan.

 

Denk je erover om via een Uitzendbureau aan de slag te gaan? Bekijk dan onze vacatures!

Wat is een cao voor uitzendkrachten en waarom is deze belangrijk?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een set afspraken tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Denk aan:

  • Loon en toeslagen
  • Werktijden en pauzes
  • Opbouw van vakantiedagen
  • Opzegtermijnen
  • Pensioenregeling

Voor uitzendkrachten gelden aparte cao’s, waaronder de NBBU-cao. Deze cao biedt extra zekerheid bovenop de wettelijke regels, zodat jij altijd weet waar je recht op hebt. Bij BR-Flex Uitzendbureau werken wij volgens de NBBU-cao, zodat je profiteert van duidelijke afspraken en eerlijke arbeidsvoorwaarden.
 

Wanneer geldt de NBBU-cao voor jou?

De NBBU-cao is van toepassing wanneer je werkt via een uitzendbureau dat is aangesloten bij de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Je kunt dit terugvinden in jouw uitzendovereenkomst of op de website van het uitzendbureau. De cao geldt voor alle uitzendkrachten, ongeacht je leeftijd, het aantal uren dat je werkt of hoe flexibel je wordt ingezet. Dus ook wanneer je parttime, tijdelijk of seizoensgebonden werkt, zijn de NBBU-regels op jou van toepassing.

Inschrijven als uitzendkracht bij BR-Flex? Klik hier.

Wat verandert er in de NBBU-cao vanaf 2026?

De CAO voor Uitzendkrachten wordt in 2026 vernieuwd. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen die invloed hebben op jouw werk en inkomen:

  1. Gelijkwaardige beloning
    De inlenersbeloning komt te vervallen. Dit betekent dat jouw arbeidsvoorwaarden minimaal gelijk moeten zijn aan die van werknemers die direct in dienst zijn bij de opdrachtgever. Dit zorgt voor meer eerlijkheid en duidelijkheid in beloning.
  2. Verbeterde pensioensregeling (StiPP)
    Vanaf 2026 wordt de StiPP-pensioensregeling aangepast:
    - Hogere totale premie: je bouwt meer pensioen op.
    - Éen uniforme regeling: het onderscheid tussen Basis- en Plusregeling verdwijnt, wat zorgt voor eenvoud en gleijke opbouw voor iedereen. Dit houdt in dat er vanzelf een gelijke behandeling van start gaat waar ook naar gestimuleerd wordt. 
  3. Verkorting van de uitzendfasen
    De fasenstructuur verandert , waardoor je sneller zekerheid opbouwt:
    - Fase B verkort van 3 naar 2 jaar, dus snellere doorstroom naar Fase C (waar je recht hebt op een vast contract).
    - Onderbrekingstermijn verlengd van 6 naar 60 maanden, zodat je niet snel opnieuw in fase A terechtkomt. Dit betekent dat als je tijdelijk stopt met werken via een uitzendbureau en na bijvoorbeeld 2 jaar weer terugkomt, je niet aan het begin van de uitzendfasen hoeft te beginnen.
  4. Hogere toeslagen voor onregelmatige diensten
    Werk je vaak 's avonds, 's nachts of in het weekend? Dan ga je vanaf 2026 hogere toeslagen ontvangen. Hierdoor verdien je per gewerkt uur meer bij onregelmatige diensten. Benieuwd wat het wettelijk minimumuurloon per 1 januari is? Bekijk hier.
  5. Bepalingen die komen te vervallen
    De volgende onderdelen worden geschrapt:
    - 8,33% vakantiebijslag
    - 25 vakantiedagen
    - 1,02% scholingsbestedingsverplichting
    Deze onderdelen gaan in op vernieuwde en meer unoforme regelingen binnen de cao.
  6. Meer transparantie over loon en vergoedingen
    Uitzendbureaus moeten duidelijker communiceren over:
    - Jouw loon
    - Eventuele toeslagen
    - Reiskostenvergoeding
    Dit betekent dat jij beter inzicht krijgt in jouw arbeidsvoorwaarden en precies weet waar je recht op hebt

Wat betekenen deze cao-wijzigingen voor jou?

De nieuwe cao is bedoeld om jouw positie als uitzendkracht te versterken. Dankzij de wijzigingen:

  1. Bouw je sneller rechten op
  2. Krijg je eerder contractzekerheid
  3. Stijgt je pensioenopbouw
  4. Ontvang je hogere toeslagen bij onregelmatig werk
  5. Wordt je arbeidspositie transparanter en eerlijker

In de praktijk kan dit zorgen voor een hoger inkomen en meer stabiliteit, vooral als je veel uren maakt of onregelmatig werkt.

Vragen over de NBBU-cao of jouw situatie?

Wil je weten wat deze cao-wijzigingen specifiek voor jou betekenen? Wij helpen je graag verder! Bel ons via 0523-610067of vul het onderstaand contactformulier in.

contact