Werk jij via een uitzendbureau of ben je van plan om als uitzendkracht aan de slag te gaan? Dan vraag je je misschien af welke rechten je hebt. Krijg je hetzelfde salaris als vaste medewerkers? Hoe zit het met vakantiedagen, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden? Sinds 1 januari 2026 zijn de regels voor uitzendkrachten veranderd. Hierdoor hebben uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van collega's die hetzelfde werk doen bij dezelfde opdrachtgever. In deze blog leggen we uit wat dit voor jou betekent.
Wanneer je werkt via een uitzendbureau, voer je je werkzaamheden uit bij een opdrachtgever. Dat is het bedrijf waar je dagelijks aan het werk bent. Toch ben je officieel in dienst van het uitzendbureau. Dat betekent dat:
Voor veel mensen is werken via een uitzendbureau een fijne manier om snel aan het werk te gaan, werkervaring op te doen of een baan te vinden die goed bij hen past.
Per 1 januari 2026 is de nieuwe cao voor uitzendkrachten ingegaan. Een belangrijke verandering is dat uitzendkrachten recht hebben op een gelijkwaardige beloning en arbeidsvoorwaarden.
Dat betekent dat jij als uitzendkracht recht hebt op arbeidsvoorwaarden die vergelijkbaar zijn met die van vaste medewerkers die hetzelfde werk doen bij dezelfde opdrachtgever. Het uitgangspunt is simpel: gelijk werk, gelijkwaardig beloond.
Wil je meer weten over alle wijzigingen in de nieuwe cao voor uitzendkrachten? Lees hier meer.
Werk jij als uitzendkracht? Dan moet er gekeken worden naar het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:
Hierdoor krijg je als uitzendkracht meer zekerheid en duidelijkheid over waar je recht op hebt.
In sommige situaties kan er nog een verschil zijn tussen de arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht en een vaste medewerker. Dat verschil mag alleen bestaan wanneer dit op een andere manier wordt gecompenseerd.
Het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden moet namelijk gelijkwaardig zijn. Je mag er als uitzendkracht dus niet op achteruitgaan ten opzichte van een collega die hetzelfde werk doet.
De nieuwe regels zorgen ervoor dat werken via een uitzendbureau nog aantrekkelijker wordt. Je profiteert van meer gelijkheid op de werkvloer en hebt duidelijkheid over jouw arbeidsvoorwaarden. Kort samengevat betekent dit voor jou:
✔ Een eerlijke beloning voor het werk dat je doet
✔ Meer gelijkheid met vaste collega's
✔ Goede afspraken over pensioen en scholing
✔ Duidelijkheid over jouw rechten als uitzendkracht
✔ Meer zekerheid over je arbeidsvoorwaarden
Bij BR-Flex vinden we het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. Daarom zorgen we voor duidelijke afspraken, een correcte beloning volgens de geldende cao en persoonlijke begeleiding wanneer je dat nodig hebt. Heb je vragen over werken als uitzendkracht of ben je benieuwd naar onze vacatures? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag bij het vinden van een baan die bij jou past.